e.g. Technos

Techniciens des sciences

physiques, ingénieurs et programmeurs

Rapports dynamiques

Les rapports dynamiques ont été rédigés à la suite d'une rencontre avec la personne évaluée qui a droit à une copie du rapport et cette copie est remise lors d'une rencontre. Le contenu contient des éléments semblables à ceux des apports statiques. Souvent, des comportements de la personne ou des événements rapportés par la personne servent d'exemples pour rendre les traits mesurés plus concrets. C'est souvent possible dans ce cas de comprendre comment la personnalité s'est construite. Ce qui permet aussi de comprendre le sens de son développement futur. Dans certains cas, le rapport s'adresse à la personne évaluée.

Les techniciens, ingénieurs et les programmeurs ont en commun de bonnes capacités intellectuelles et une orientation vers les choses et les idées plutôt que vers les gens. Dans les milieux de production, les experts techniques ont une longueur d'avance pour occuper des postes de gestion. Les employeurs veulent de bons spécialistes, mais ils s'intéressent aussi à leur potentiel de gestion à long terme dans bien des cas.

Il est donc souvent question dans les rapports des habiletés intellectuelles et de leur façon de fonctionner. Ces gens sont généralement bien engagés dans le travail car les études sont exigeantes. Un bon potentiel ne suffit pas toujours pour performer. De plus, il y a des différences importantes entre les spécialistes qui occupent des postes routiniers et les créateurs à l'autre bout du spectre.

a) Je ne t'ai pas donné de tests chronométrés pour mesurer ton potentiel intellectuel. Quand plusieurs professeurs de Collège trouvent un élève cultivé et quand ils se surprennent qu'il ne réussisse pas leurs examens, il est fort probablement doué. Mes tests diraient le contraire que nous aurions le même problème que tu a connu. Tu comprends très bien, trop peut-être, mais ta performance aux examens n’est pas bonne. Ceci est clair pour tout le monde et il me reste à expliquer ce problème de surdoué.

Tu as de multiples talents et tes activités à l’extérieur du milieu académique sont impressionnantes aussi. La variété de ces activités me semble exclure des problèmes neurologiques. Tu n’as jamais bloqué sur des choses en dehors des examens où il faut écrire bêtement la réponse. Une réponse que tu connais pourtant.

b) Comparé à la population générale dans le domaine du fonctionnement social, il n’a pas de secrets pour les autres, mais il n’est pas sensible et il n’exprime pas ses sentiments. Il est très masculin (dans le sens traditionnel du terme quand on veut entendre que les hommes expriment peu leurs sentiments). Il est très actif socialement de plusieurs façon, mais il ne cherche pas à se faire aimer. Les gens vont naturellement se tourner vers lui quand il faut faire des choses difficiles. Il est aussi responsable et très constant. Son calme lui donne un avantage marqué dans les situations difficiles.

c) Dans un milieu bien structuré et dans des tâches simples, il va avoir un bon leadership. Il est très responsable et il va faire ce qu’il doit faire quand c’est clair. Passé un certain degré de complexité, il veut toujours aussi bien faire. Il ne réalise cependant pas facilement ses limites. Il les cache même assez bien.

d) Il est aussi moralement plus responsable que la moyenne. Combien de jeunes étudiants en génie font du ... Il cherche des voies très conformistes pour réussir. Il valorise beaucoup la culture et le savoir de façon générale. C’est un très bon candidat pour réussir des études si le programme est bien défini et la matière à apprendre identifiée. Pour remettre en question les idées des autres et chercher la vérité comme on doit le faire aux études graduées, il est moins bien équipé. Il ne pense pas beaucoup de façon indépendante. Il réfléchit, mais il met ses besoins de côté et il cherche à faire tout ce qui est socialement valorisé et irréprochable.

e) Au niveau de la culture générale, c’est un champion. Il s’intéresse à beaucoup de sujets et il mémorise très bien les événements. Il fait montre d’une grande ouverture d’esprit au plan culturel. C’est un peu normal qu’il soit citoyen du monde étant donné son histoire, mais il a une ouverture sur le monde qui est plus typique des gens qui ont étudié les arts que des experts techniques. Ses parents étaient tous deux…

e) Quand il communique, il est à son meilleur au niveau intime pour discuter des choses pour lesquelles il faut se montrer sensible. Il n’a pas beaucoup de charisme et il n’aime pas beaucoup les contacts d’affaires. Faire des affaires pour faire des affaires ne semble pas l’intéresser. Il a eu l’occasion de faire des gains faciles dans le monde des affaires quand il a travaillé pour un exportateur, mais il n’a pas aimé et il est revenu au XXX à la première occasion. Il n’aime pas beaucoup vendre par exemple.

f) Durant ses études, il a été assistant de recherches à l'université. Il a développé de l’expertise avec plusieurs instruments. Il a fait cela à un degré particulier. Par exemple, il était le seul étudiant qui avait le droit d’utiliser un certain microscope électronique sans le support des techniciens. Dans son milieu actuel, les techniciens le consultant pour certains ajustements.

g) Il a une ouverture au changement très élevée. Si on le compare à des techniciens et ingénieurs c’est vraiment spécial. Il écoute ses émotions et ceci n’est pas très commun. Il dit dans son C.V. qu’il est un scientifique avec une culture générale. Il ne veut donc pas se limiter à un domaine étroit et il se veut prêt à considérer toutes les options. Il exprime ses émotions beaucoup plus que ce qu’on observe généralement dans ce groupe et cela lui permet de développer des intuitions.

Rapports statiques

Les techniciens, ingénieurs et programmeurs doivent aimer les technologies et travailler avec des choses et des outils. Il doivent aussi avoir de bonnes capacités intellectuelles parce que ces domaines sont complexes. Par ailleurs, plusieurs qui s'affirment bien dans leur spécialité, le font moins bien en général. Leur succès dépend beaucoup de leurs capacités techniques et, dans un deuxième temps, de leurs engagement et de leurs habiletés sociales.

a) Il est ingénieux et créatif de façon très particulière. Il a aussi beaucoup d’initiative et il devrait bien travailler. C’est-à-dire exécuter du travail minutieux et précis, mais il a aussi une activité intellectuelle qui dépasse ce qu'on observe en général chez les experts techniques. Je ne suis pas certain que ce soit utile, ni même positif dans ce cas.

b) Elle a eu des résultats dans les 10 premiers rangs centiles au plan de la performance intellectuelle. Elle insiste pour analyser des faits quand elle pense et elle a une grande confiance dans ses capacités. Ses émotions, ses réactions affectives, ont beaucoup de poids quand vient le temps de décider. Elle décide très rapidement, mais elle ne juge pas facilement le choses. Elle ne va pas en profondeur. Si elle doit le faire, elle a tendance a accumuler de l'information longtemps avant d'agir. Elle n'a pas un bon jugement pour les problèmes pratiques. Donc, elle comprend les gens de façon très particulière, mais régler des questions techniques ne l’intéresse pas et elle est bien moins bonne...

c) Son intérêt le plus élevé pour le travail est de type artistique. Il marche toujours un peu sur la corde raide comme les artistes qui ont besoin du public. Il recherche les applaudissements et il ne peut faire comme tout le monde. Son comportement n'est pas des mieux socialisés. Sa capacité de planifier n'est pas grande. Il aime juger vite les choses, un peu à l'emporte pièce. Il le fait beaucoup pour la galerie et c'est dangereux. Quand il n'est pas certain de lui, il écoute et il attend sa chance de reprendre la pôle. Plusieurs éléments indiquent qu'il préfère rester dans le milieux qu'il connaît bien parce qu’il est prudent ou des milieux faciles où il peut dominer les situations. C’est en soi une limite au point de vue gestion de ne pas s’aventurer dans des secteurs nouveaux. Pour un poste technique, cela veut dire qu’il doit être déjà bien expérimenté. Si le milieu évolue vite, il va s’essouffler.

d) Ce sujet devrait être perçu comme particulièrement capable au plan technique. Il est brillant intellectuellement et très élevé sur l'échelle de Jugement pratique. Il a beaucoup d'énergie et il se décide vite. Son engagement au travail est élevé et c'est le genre de personne qui peut facilement faire des études qui exigent du contrôle de soi et de l'abnégation. Il peut travailler longtemps sur des problèmes complexes et persister. Il accumule particulièrement bien les connaissances et il est un expert après avoir passé un peu de temps dans un milieu quelconque.

e) Comparé à la population générale dans le domaine du fonctionnement social, il n’a pas de secrets pour les autres, mais il n’est pas sensible et il n’exprime pas ses sentiments. Il est très masculin (dans le sens traditionnel du terme quand on veut entendre que les hommes expriment peu leurs sentiments). Il est très actif socialement de plusieurs façon, mais il ne cherche pas à se faire aimer. Les gens vont naturellement se tourner vers lui quand il faut faire des choses difficiles. Il est aussi responsable et très constant.